nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k ms1954


nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quân đội us armyNhẫn mỹ quân đội bạc sterling + vàng 14kTrên cùng là mặt vuông lịch lãm với tâm điểm là mặt nhẫn được ốp logo đại bàng dang...

Giá ban đầu 0₫

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quân đội us army

Nhẫn mỹ quân đội bạc sterling + vàng 14k

Trên cùng là mặt vuông lịch lãm với tâm điểm là mặt nhẫn được ốp logo đại bàng dang cánh biểu tượng quốc huy Hoa Kỳ, toàn bộ mặt nhẫn bằng vàng 14K. Bao quanh mặt là dòng chữ U.S Army Retired ( cục quản lý quỹ nghỉ hưu quân sự Hoa Kỳ ) được khảm men độc đáo.

– Hai bên hông nhẫn mài xước rất nhuyễn, thiết kế hài hòa lên tay khá đẹp, thời trang đeo kiểu lịch lãm cho các chiến sỹ thời bình.

– Nhẫn chất liệu bạc xưa, lòng nhẫn khắc:

     + Hãng sản xuất: (C) Mall

     + Chất liệu bạc ốp vàng : Sterling + 14K

- Nhẫn nặng gần 4.5 chỉ bạc đeo rất đằm tay.

– Nhẫn size 11 lòng trong đo được 21 mm. Chất bạc chuẩn tuổi lên tay sáng bóng ko bao giờ bị xỉn màu. mặt vàng đúc 14k lấp lánh lịch lãm.

– Mời các bạn xem hình:

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

nhẫn mỹ xưa bạc vàng 14k quânđộiusarmy

đôi nét về lịch sử:

Cục quản lý Nghỉ hưu quân sự tại Hoa Kỳ là một hệ thống các lợi ích được thiết kế để cải thiện chất lượng và duy trì nhân sự được tuyển dụng và giữ lại trong quân đội Hoa Kỳ . Những lợi ích này về mặt kỹ thuật không phải là lương hưu của cựu chiến binh , mà là một khoản thanh toán của người lưu giữ, vì các thành viên dịch vụ đã nghỉ hưu đủ điều kiện để được kích hoạt lại. Hoa Kỳ đã duy trì một chương trình hưu trí quân sự dưới hình thức này hay hình thức khác kể từ giữa những năm 1800. Hệ thống hưu trí hỗn hợp (BRS) là sự lặp lại hiện tại của nghỉ hưu quân sự cho các lực lượng vũ trang Hoa Kỳ. Hệ thống hưu trí hỗn hợp kết hợp hệ thống hưu trí lợi ích xác định được gọi là "Cao 3" với bổ sung phù hợp với chủ lao động. Các thành viên dịch vụ đang làm nhiệm vụ trước ngày 1 tháng 1 năm 2018 đủ điều kiện để tiếp tục dịch vụ theo hệ thống trước đó hoặc có thể chọn tham gia BRS. Tất cả các tân binh cho quân đội Hoa Kỳ tham gia vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2018 sẽ tự động được đăng ký vào BRS.

 

Nghỉ hưu quân sự trước Thế chiến II

Trong những năm trước Chiến tranh thế giới thứ hai , các hệ thống hưu trí của quân đội Hoa Kỳ rất đa dạng giữa các ngành dịch vụ khác nhau. Năm 1916, quân đội đã ban hành các chính sách "lên hoặc xuống" mới, buộc nghỉ hưu của các thành viên không được chọn để thăng chức trong một khoảng thời gian quy định. Cùng với những cải cách này, quân đội bắt đầu sử dụng tính toán "tiêu chuẩn" để bồi thường hưu trí 2,5% tiền lương cơ sở, nhân với số năm phục vụ, với mức chi tối đa 75% tiền lương cơ bản khi nghỉ hưu. Ví dụ, một người lính nghỉ hưu sau 25 năm phục vụ sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán bằng 62,5% tiền lương cơ sở của anh ta tại thời điểm nghỉ hưu. Phương pháp tính toán này vẫn ăn sâu vào hệ thống hưu trí quân sự cho đến ngày nay.

Nghỉ hưu sau Thế chiến II

Kể từ Thế chiến thứ hai, cơ sở của nghỉ hưu quân sự là nghỉ hưu 20 năm.  Theo chương trình như vậy, các thành viên dịch vụ đã đủ điều kiện thanh toán hưu trí sau 20 năm hoạt động. Các thành viên dịch vụ đã nhận được một khoản thanh toán lợi ích xác định khi nghỉ hưu, phải trả cho đến khi người thụ hưởng qua đời. Lợi ích nhận được được tính bằng 2,5% tiền lương cơ bản của thành viên tại thời điểm nghỉ hưu, nhân với số năm phục vụ. Tính toán cơ bản này sẽ được duy trì cho đến sau chiến tranh Việt Nam .

 

Cải cách hưu trí

Chi phí gắn kết khiến Quốc hội theo đuổi cải cách hệ thống hưu trí quân sự trong những năm 1980. Theo Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng năm 1981, quân đội đã chuyển từ tính toán tiền trợ cấp hưu trí dựa trên "mức lương cuối cùng" hoặc tiền lương cơ bản vào ngày cuối cùng của dịch vụ đang hoạt động, sang hệ thống "Cao 3".Trong "Cao 3", khoản thanh toán hưu trí của thành viên dịch vụ sẽ dựa trên mức trung bình 36 tháng lương cơ bản cao nhất kiếm được trong sự nghiệp. Điều này cho phép chính phủ giảm các khoản thanh toán và nhận ra một số khoản tiết kiệm, mà không cần thay đổi cơ cấu lớn đối với "nghỉ hưu hai mươi năm".

Theo Đạo luật cải cách hưu trí quân đội năm 1986, các nỗ lực đã được thực hiện để giảm thêm gánh nặng thanh toán hưu trí quân sự bằng cách giới thiệu hệ thống "REDUX".Pháp luật đã giảm hệ số nhân trong nhiều năm phục vụ lên tới 20 năm từ 2,5% xuống còn 2,0%. Như vậy, một thành viên nghỉ hưu với 20 năm dịch vụ sẽ đánh giá khoản thanh toán hàng tháng bằng 40% của 36 tháng dịch vụ được trả cao nhất. Điều này thể hiện mức giảm 20% trong bồi thường từ hệ thống trước đó. Số năm phục vụ sau 20 năm áp dụng bội số 3,5%, cho phép các thành viên phục vụ lâu dài đạt được 30 năm phục vụ tiếp tục nhận tối đa 75% tiền lương khi nghỉ hưu. Hệ thống này vẫn tồn tại cho đến năm 1999, khi Tổng thống Clinton bãi bỏ hệ thống "REDUX" như là một phần của Đạo luật ủy quyền quốc phòng năm tài khóa 2000. Luật này cho các thành viên dịch vụ lựa chọn giữ lại hệ thống REDUX hoặc thuộc hệ thống cũ. Mô hình "Cao 3".

Đặt hàng nhanh

Vui lòng để lại thông tin quý khách, chúng tôi sẽ liên lạc lại ngay